Social Media and Content Manager (12-month Maternity Leave Replacement)

Founded in 2004, Apathy is Boring is a national, youth-led non-partisan, charitable organization that supports and educates youth to be active and contributing citizens in Canada’s democracy. 

Reporting to the Director of Communications & Strategic Engagement, the Social Media & Content Manager is responsible for shaping and leading Apathy is Boring’s digital voice and presence across all platforms, including Instagram, TikTok, Facebook, and LinkedIn. This 12-month maternity leave contract is a key leadership role on the Comms team and includes overseeing and collaborating with the Social Media Coordinator.

You’ll collaborate closely with internal teams and external partners to build and execute creative, strategic, and high-impact digital content that drives engagement, builds community, and supports AisB’s mission of empowering youth to be active participants in democracy.

You’re a strong digital storyteller with a pulse on youth culture, civic issues, and social trends, and you're ready to take the reins of a dynamic content strategy that reaches and resonates.

Director of Communications and Strategic Engagement

Hybrid/ Remote (based in Montreal)

$33-36 per hour based on experience

Full-Time, 12-month, Maternity Leave Replacement (37.5 hours per week)

Digital Strategy & Execution

Team Leadership & Collaboration

Content Creation & Brand Voice

Community Engagement & Digital Culture

Admin & Project Management

Application deadline: Sunday, May 25th 11:59 PM EST (applications will be reviewed on a rolling basis)

Start Date: Monday, June 16, 2025

At Apathy is Boring, youth engagement is key to our work, work that is made much stronger when it benefits from the experience, knowledge and wisdom of people from equity denied communities. We encourage applications from qualified candidates who have lived experience as a member of historically underrepresented communities. 

Throughout the hiring process, Apathy is Boring is committed to provide for an accessible recruitment process and should candidates require, will provide accommodations at each step of the way. Candidates can request accommodations without disclosing their disability, and if selected will be provided the support necessary for their full integration and inclusion.

Apathy is Boring collects candidate and demographic information in the management of candidacies and our ongoing work to understand the communities we work with. All information collected will be kept confidential to only those with responsibilities for evaluating candidacies for vacancies. Candidates' information will be kept on file for one year, and should they at any point wish to have their information removed may do so upon request by writing hr@apathyisboring.com.

Titre: Gestionnaire des medias sociaux et du contenu (remplacement de congé de maternité, 12 mois)

Fondée en 2004, L’apathie c’est plate est un organisme de bienfaisance national non partisan, dirigé par des jeunes, qui soutient et sensibilise les jeunes à devenir des citoyen.ne.s actif.ve.s et contributif.ve.s à la démocratie canadienne.

Relevant de la direction des communications et de l’engagement stratégique, la personne gestionnaire des médias sociaux et du contenu est responsable de façonner et de diriger la voix numérique d’Apathy is Boring sur toutes les plateformes, y compris Instagram, TikTok, Facebook et LinkedIn.

Ce contrat de 12 mois pour un remplacement de congé de maternité constitue un rôle clé au sein de l’équipe des communications. Il comprend la supervision ainsi que la collaboration avec la personne coordonnatrice aux médias sociaux.

La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes pour concevoir et mettre en œuvre du contenu numérique créatif, stratégique et percutant qui favorise l’engagement, renforce la communauté et soutient la mission d’AisB : outiller les jeunes à participer activement à la démocratie.

On cherche quelqu’un qui excelle en narration numérique, qui est branché·e sur la culture jeunesse, les enjeux citoyens et les tendances sociales — prêt·e à piloter une stratégie de contenu dynamique qui a un réel impact.

A l’apathie, c’est plate, l'engagement des jeunes est la clé de notre travail, un travail qui est d'autant plus fort qu'il bénéficie de l'expérience, des connaissances et de la sagesse de personnes issues de communautés dignes d'équité. Nous encourageons les candidatures de personnes qualifiées qui ont une expérience vécue en tant que membres de communautés historiquement sous-représentées. 

Tout au long du processus d'embauche, l’apathie c’est plate s'engage à fournir un processus de recrutement accessible et, si les candidates et les candidats en ont besoin, à faire des mesures d’adaptation à chaque étape du processus. Les candidates et les candidats peuvent en demander sans révéler leur handicap et, s'ils sont sélectionnés, ils recevront le soutien nécessaire à leur pleine intégration.

L’apathie, c’est plate recueille des informations sur les candidats et des données démographiques dans le cadre de la gestion des candidatures et de notre travail continu visant à comprendre les communautés avec lesquelles nous travaillons. Toutes les informations recueillies resteront confidentielles et ne seront communiquées qu'aux personnes chargées d'évaluer les candidatures aux postes vacants. Les informations des candidat.e.s seront conservées pendant un an, et s'ils souhaitent à un moment donné que leurs informations soient supprimées, ils peuvent le faire sur demande en écrivant à hr@apathyisboring.com.